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协同创新中心高层次人才聘任与目标考核管理办法

发布时间:2015年12月14日   作者:


一条 为加强生物质废弃物转化利用湖北省协同创新中心的管理,强化责任意识,建立科学、合理的绩效评价管理体系,提高协同创新中心的运转效益,根据《教育部财政部关于实施高等学校创新能力提升计划的意见》(教技〔2012〕6号)和《省教育厅省财政厅关于实施湖北省高等学校创新能力提升计划的意见》(鄂科教〔2012〕6号),提升我校人才、学科、科研三位一体的创新能力,建设特色鲜明、管理科学、成绩突出的省内一流生物质废弃物转化利用协同创新平台,特制定本办法。

第二条中心高层人才包括中心主任和不同等级的岗位PIPrincipal Investigator)。

第三条中心设中心主任1名,由中心理事会在国内外招聘并任命,中心主任的基本任务由中心理事会章程确定。

聘任基本条件:

1. 具有博士学位,身体健康,具有开拓进取和团队协作精神;

2. 具有独立领导实验室或科研机构的管理经历;具有国内高校或科研机构正高职称并有国外研究经历,或在国外高校、科研机构担任助理教授及以上职务;

3. 在生物质研究领域具有国际影响力。

第四条 中心根据创新目标和任务设置岗位,引进高层次人才,实行与国际接轨的PI岗位制。PI的遴选由中心主任按照国际通行方式进行,实行协议薪酬,共分三级岗位PI。

一级岗位PI:生物质研究领域国际学术大师

聘任基本条件:

1. 具有博士学位,身体健康,年龄不限;

2. 具有独立领导实验室的经历;在国内“985”高校或中科院系统任正高职务,或在国外高校或科研机构担任教授职务。

岗位任务:

1. 制定和把握中心总方向,提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展思路,带领本研究方向5-7年内达到国际一流水平。

2. 组织协调高层次、高水平的国际合作和交流;牵头举办上述领域全球性的国际会议。

3. 推荐和遴选二、三级岗位PI,指导和帮助其组建团队。

二级岗位PI:生物质领域具有国际影响力的专家学者

聘任基本条件:

1. 具有博士学位,身体健康,年龄在55周岁以下;

2. 具有独立领导实验室的经历;在国内重点高校或中科院系统任正高职务,或在国外高校或科研机构担任助理教授或相当职务。

岗位任务:

1. 牵头中心的科研工作和学术梯队建设,根据中心研究方向和任务,组建并带领学术团队开展工作。

2. 组织和承担国家重大科研项目,在本学科领域开展原创性研究和关键共性技术研究,取得具有国际影响力的重大标志性成果。

3. 为三级岗位PI开展科研和人才培养活动提供指导和帮助。

三级岗位PI:生物质领域领域杰出中青年人才

聘任基本条件:

1. 具有博士学位,身体健康,年龄在40周岁以下;

2. 在国内重点高校或中科院系统任副高职务及以上职务,或有国内外2年以上的博士后研究经历。

岗位任务:

1. 根据中心研究方向和任务,组建学术团队,指导青年教师、技术人员。

2. 承担国家科研项目,在本学科领域开展原创性研究和关键共性技术研究,力争取得标志性成果。

第五条中心人员实行聘期内年度目标管理,考核依据合同进行。对于科研人员的考核,实施以原始创新质量和贡献为导向的评价制度。

第六条考核机构。选聘高水平有影响力的专家组成第三方监督评估委员会对中心高层次人才的科研成果进行考核。考核的最终结果上报中心理事会审议。对于考核不合格者予以解聘。

第七条考核模式。中心高层次人员的考核采取 “自评与同行评议”相结合的模式。实现人员考核的科学性、公开性、公平性、全面性。自评主要是被考核对象按照既定的评价考核指标,进行自我评价。同行评议主要是由监督评估委员负责。

第八条代表作品制。未完成聘期内相应科研任务,但在聘期内有重要学术论文、重大科学发现及成果或满足国家重大需求的原始创新成果,经同行评议,通过者可以上报中心理事会,进行评审备案,视为合格。

第九条高层次人才薪酬根据协议执行,由基本薪酬和绩效薪酬两部分组成,二者各占薪酬总额的一半,基本薪酬按月平均发放,绩效薪酬待年度考核合格后一次性发放,全职到中心工作的高层次人才协议薪酬标准如下,兼职人员按全职人员的1/3协议薪酬标准。

中心主任 一级岗位 二级岗位 三级岗位
薪酬(万元) 40-60 80-100 50-70 20-40

第十条本办法自理事会通过之日起执行。 

协同创新中心高层次人才聘任与目标考核管理办法.doc