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协同创新中心人事管理办法(试行)

发布时间:2015年12月14日   作者:


第一条
协同创新中心(以下简称:中心)为保障中心建设发展的需要,积极探索建立符合法律法规的聘用制度,保障聘用双方的合法权益,维护和谐稳定的聘用关系,对中心所需的科研人员、实验人员、管理人员进行聘用。

第二条聘用原则。中心按照科学设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用的原则,根据创新中心的目标、要求,公开招聘项目负责人,并由创新中心理事会组织专家进行综合评价后进行聘用。中心实行理事会领导下的中心主任负责制,实施团队化运作。

第三条聘用人员类型。中心为实现中心任务目标,聘用科研人员、实验人员、管理人员。

第四条聘用形式。中心根据各岗位不同的工作职责及任务,按照人员流动不调动的原则,实行专职聘用与兼职聘用相结合的聘用形式。由中心与受聘者签订聘用合同。

第五条中心对受聘人员执行协议工资制。中心对其人员的薪酬具有调控自主权,根据对人员的考核评价结果,确定薪酬的调整比例。

第六条中心聘用人员根据任务确定薪酬标准。

第七条每年年底,根据任务委托协议内容指标对进行业绩评估与考核。

  第八条本办法自发布之日起执行,中心理事会负责解释。 

协同创新中心人事管理办法(试行).docx