站内搜索:

中心概况

联系我们

电话号码:139 8647 0175(李主任)

电子邮箱:hgxt0712@126.com

传  真:0712-2345971

邮  编:432000

地  址:湖北省孝感市湖北工程学院

          生科楼

联系我们

协同创新中心人员考核办法(试行)

发布时间:2015年12月14日   作者:

第一条为了进一步建设特色鲜明、管理科学、成绩突出的省内一流的生物质废弃物综合利用协同创新平台。特制定本办法。

第二条中心人员实行聘期内目标管理,期满考核依据合同进行。对于科研人员的考核,实施以原始创新质量和贡献为导向的评价制度。

第三条考核对象。凡是隶属于中心的科研人员、管理人员、实验人员,包括专职与兼职,均被列为考核对象。

第四条考核机构。选聘高水平有影响力的专家组成第三方监督评估委员会对中心科研人员的科研成果进行考核。考核的最终结果上报中心理事会,予以审议通过。

第五条考核模式。中心科研人员的考核采取自评与同行评议相结合的模式。实现人员考核的科学性、公开性、公平性、全面性。自评主要是被考核对象按照既定的评价考核指标,进 行自我评价。同行评议主要是由监督评估委员负责。

第六条中心管理人员与实验人员的考核评价。主要参考指标为工作任务、处理能力、工作技能、责任感、工作勤惰、工作质量、纪律性、合作精神、工作成效。按照不同权重加权,获得最终的考核结果。

第七条中心科研人员的考核评价。主要包括科学研究、人才培养、学术水平三个方面。采取定量和定性相结合,其中定量指标包括承担项目、发表论著、科研成果、人才培养成果等方面,定性指标则根据所取得科研成果的原创性、科学性、先进性予以考量,被考核者所取得科研成果、论文著作及承担项目按国际级、国家级、省部级、地厅级、行业级五种类别给予不同评价系数,效能值以成果的类别、对应评价系数及定性评价的效能系数相乘获得的结果为最终考核结果。

第八条代表作品制。未完成聘期内相应科研任务,但在聘期内有重要学术论文、重大科学发现及成果或满足国家重大需求的原始创新成果,经同行评议,通过者可以上报中心理事会,进行评审备案,视为合格或优秀。

第九条中心将根据聘期内的考核结果,进行奖励与解聘。中心将根据考核的结果,给予不同层次的奖励,分为突出、优秀、良好、合格四个等级,并上报中心理事会审议通过后执行。对于聘期内未完成任务目标的科研人员,中心将予以解聘。

第十条本办法自发布之日起执行,中心理事会负责解释。

协同创新中心人员考核办法(试行).docx